为全面贯彻落实省委"1+5"文件精神，进一步强化基层组织建设，优化村（社区）干部队伍结构，经镇党政联席会议研究决定，面向全镇公开招考一批村级后备干部，实施方案如下。

一、指导思想

村级后备干部招考以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以省委"1+5"文件精神为指南，以选拔优秀人才，改善干部队伍结构为目的，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，招考工作在镇党委的统一领导下组织实施。

二、招考范围

黄山村、西洞村、群益村、高桥村、太星阳村各1名；太坵村2名。

三、招考条件

（一）符合以下要求的，可以报考：

1、基本条件：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策；爱岗敬业，工作踏实，热心基层工作；作风端正，品行良好，遵纪守法，无违法违纪记录；身体健康，具有完成相关工作的基本能力和较强的语言表达能力、沟通协调能力、学习能力、文字写作能力。

2、资格条件：报考人员为相应招考行政村户籍人员；因升学户籍转出，原为相应行政村的户籍人员；年龄在18周岁（2002年10月1日以前出生）以上，40周岁（1980年10月1日以后出生）以下；具备国家承认的高中（含职高、中专、技校等同等学历）及以上文化程度；掌握基本电脑操作应用能力及岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚（含构成犯罪免于刑事处罚）或涉嫌违纪违法正在接受调查的；

2.受党纪处分和组织处理影响期限未满的；

3.组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒，有利用宗族、宗派势力干扰村正常工作行为的；

4.违反计划生育政策（①1990年1月1日以来违反计划生育且未处理处罚的，②违法超生一胎且在2011年4月1日之后才处罚到位的，③违法超生两胎及以上的违法生育人员）；

5.煽动、组织或参与非法上访的；

6.非法串联拉票、贿选、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的；

7.截留惠民政策资金、侵占村集体财产、拖欠村集体租金的；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

9.有严重损害生态环境的；

10.被评为不合格党员的；

11.有其他不适宜报考和列为培育对象的情形；

12.长期外出，不能保证在村正常工作时间或身患疾病无法履行职责的。

 四、招考程序

招考程序：现场报名→资格审查→笔试→面试→政审→公示→备案。

（一）报名及资格审查

1、报名时间：即日起至2020年10月30日。

2、报名地点：板桥镇党建办（板桥镇人民政府202室）

3、联 系 人：贺科力13187233646

采取现场报名的方式。报名时，本人须携带身份证、户口簿、毕业证或退伍军人证等有效证件原件及复印件各一份，2寸近期同版免冠红底照片3张，填写《板桥镇公开招考村级后备干部报名表》一式两份，以创业能手、致富能人等身份报考的需一并提供所创办企业或合作社的工商营业执照、税务登记证及纳税证明等相关资料。

资格审查人员现场进行初审，主要对报考人员的基本信息、个人履历、适岗情况等内容进行审核，报名结束后再集中由纪检、公安、计生等部门进行联审，综合审查结束后，对通过资格审查的人员统一公布。

（二）笔试最低开考比例与计划核减

笔试最低开考比例为2∶1，对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招录计划。

（三）笔试

时间：另行通知

地点：另行通知

主要内容：时事政治、脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村振兴、农业农村、政策法规、计算机基础知识等。

卷面满分值为100分，笔试成绩为卷面得分与加分之和，累计加分不超过10分（具体加分办法为：①退役军人获得"嘉奖""三等功""优秀士兵"等以上荣誉的加5分；②镇级及以上"优秀中共党员"荣誉称号加5分；③获得常宁市级及以上荣誉加5分；④获得全国计算机二级证书加5分；⑤全日制本科学历加5分）。笔试设合格线，笔试成绩低于50分者取消面试资格。

（四）面试

时间：另行通知

地点：另行通知

黄山村、西洞村、群益村、高桥村、太星阳村笔试前2名的进入面试阶段，太坵村笔试前4名的进入面试阶段，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，面试不合格者取消资格。

（五）确定入围人员

按笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成总成绩，如总成绩相等，以笔试成绩高者排位在前，各村按总成绩第一名的确定为考察对象。

（六）政治审查

由镇党委统一抽调人员组成若干组进行政审，了解考察对象在思想政治素质、工作能力、工作作风、群众评价、带头致富能力等方面的情况。政审不合格、不适合工作岗位或自愿放弃的，按总成绩依次递补。

（七）确定

由镇党委综合考试成绩、资格审查情况等，研究确定拟考录后备干部人选（若招考岗位无合适人选，镇党委可决定该岗位空缺）。

（八）公示并备案

对资格审查合格的人员进行公示，公示时间为5个工作日，对公示期满后无异议的，按有关规定和程序报市委组织部备案。

五、培养及管理

（一）强化教育培养。镇党委每年至少组织村后备干部集中培训2-3次。同时，实行村"两委"班子成员联系培养制，对每名村级后备干部明确一名村班子成员实行"1+1"结对培养,切实帮助后备干部迅速成长。培养联系人每年向镇党委汇报后备干部的联系培养情况不少于一次，及时反馈后备干部培养使用中存在的突出问题，并提出相应的建议。

（二）严格监督管理。村后备干部要主动接受镇村两级的培养管理，积极参与村级工作，一旦聘用为村工作专干，就要参与村级分工，并参照《衡阳市村干部管理办法（试行）》纳入管理。对不服从安排管理、不适应工作要求的村后备干部、工作专干，镇党委将及时进行提醒教育，教育后仍不改正的坚决予以解聘。

（三）积极推荐任用。本次招录的后备干部，在"两委"换届选举时，符合条件的，优先推荐为预备人选。

六、招考纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招考组织实施部门的安排。对有下列行为的人员，取消招考资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取相应考试或招用资格者；

2.在考试、考察过程中作弊者；

3.有其它违纪情形者。

中共板桥镇委员会

2020年10月16日

附件下载：