今年以来，常宁市水口山镇大力推进清廉机关建设，坚持制度固廉、监督促廉、宣教倡廉三管齐下，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的堤坝，营造风清气正的政治生态，推动全镇各项事业高质量发展。

制度固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领导。研究制定《常宁市水口山镇关于纵深推进清廉机关的实施方案》，成立以党政主要领导为组长、其他分管领导为副组长、六班三中心负责人为组员的清廉机关建设工作领导小组，以强有力的组织领导推动清廉机关建设走深走实。多次召开清廉机关建设动员部署会、推进会，及时传达上级要求，做好清廉机关建设的谋划、部署、推进工作，确保清廉机关建设工作落地见效。二是强化责任担当。贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》文件精神，召开全面从严治党专题分析会2次，及时梳理问题清单，明确整改责任人、整改部门、整改时限，将压力传导下去，确保清廉机关建设各项工作有效落实。三是强化制度落实。认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，以制度执行规范机关党员干部作风，促进工作开展。严肃党委班子议事决策机制，贯彻落实“三重一大”、党政办公等各项制度，保证重大事项、资金、干部任免等事项决策的科学性、民主性。在广泛征求意见的基础上，规范完善机关管理制度，在全镇营造良好的政治氛围。

监督促廉，坚持干部清正导向。一是优化干部作风。坚持把深化作风建设作为推进清廉机关建设的重要手段和途径。先后3次召开水口山镇推动清廉机关建设部署会、调度会，提出大力整治“庸懒散”型干部，实现机关干部整体作风优化。截至目前，完成“廉政谈话”14人次，并在此基础上，解决群众急难愁盼问题20余个。二是明确用人导向。树立重实干重实绩的用人导向，在识人、选人、用人过程中，把“七种能力”作为选人用人的根本标准，坚持以事识人、一线选人、实力论人、实绩用人，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。今年以来，职级晋升一级主任科员4人、三级主任科员4人。三是严肃干部纪律。加强对干部日常管理和监督，严格执行中央八项规定，深化运用监督“四种形态”，按照“三个区分开来”，将批评教育、诫勉谈话、约谈函询等日常监督手段管理干部作风，对发现问题做到早提醒、早警示、早纠正，开展提醒谈话60人次，批评教育30人次，对干部进行集体约谈1次。加强对干部“八小时之外”的监督，开展清廉家庭专题座谈会，引导干部及家属加强自我教育和约束，让干部感受到组织的监督与关爱，共同构筑起党风廉政建设和反腐倡廉的坚强堡垒。

宣教倡廉，坚持作风清廉导向。

一是丰富学习教育途径。

通过集中学习、自主学习、学习强国APP线上学习等途径，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，让机关干部感悟信仰真理力量，时刻绷紧纪律规矩红线。累计开展各类主题学习30余次。

二是加强廉政警示教育。

把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课”，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐”的震慑作用。今年以来，观看专题教育纪录片3场。

三是塑造清廉机关文化。

多措并举打造廉政文化阵地，累计收集全镇清廉家庭“家风”“家训”50余条，打造清廉文化走廊，并定期定时滚动播放廉洁标语，全方位渗透，推动廉政意识深入人心。

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